Doctorado en Administración de Empresas (con Énfasis en Gestión de Personas y Organizaciones) – Versión III

Inicio: Inscripciones Abiertas

Modalidad

Presencial. Ejecución de Módulos Presenciales en Sucre y la Paz, con reforzamiento a través de sesiones sincrónicas por Zoom

Diseño y Dirección

Universidad Andina Simón Bolívar Sede Central.
Producción científica protegida ante el Servicio Nacional de Propiedad Intelectual (SENAPI).

Introducción

El área de la gestión de personas y organizaciones ha evolucionado significativamente durante las últimas décadas, pasando de ser una función administrativa a convertirse en un socio estratégico clave en las organizaciones. El rol estratégico se debe a que las capacidades de las personas impactan en más del 50% de los resultados organizacionales (Ulrich, 2024, Grant, 2022). En este contexto, surgen – en el marco de la inteligencia artificial o IA- los Modelos de Lenguaje de Gran Escala o conocidos por su abreviatura en inglés LLMs (Large Language Models) los cuáles incrementan, casi en un 70%, la automatización, manejo eficiente y análisis de los sistemas de RRHH. Por ello la creación de un Programa Doctoral en Administración de empresas con énfasis en Gestión de Personas y Organizaciones y un enfoque transversal en Inteligencia Artificial (IA) en nuestra universidad no solo es pertinente, sino esencial para abordar los desafíos contemporáneos y futuros del mundo laboral. La relevancia del programa tiene sus raíces en un entorno laboral global está en constante cambio debido a factores como la globalización, la digitalización y la diversificación de la fuerza laboral. Estos cambios requieren líderes y académicos altamente capacitados que puedan desarrollar estrategias innovadoras y sostenibles en la gestión del talento, integrando tecnologías avanzadas como la IA.

Duración

Nivel de Doctorado 36 meses.

Objetivo general

Formar líderes y académicos de alto nivel, capaces de desarrollar y aplicar conocimientos avanzados en la gestión estratégica de recursos humanos, a través de integrar de manera innovadora las tecnologías de IA para optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y fomentar prácticas de gestión del talento basadas en evidencia.

A través de una sólida formación teórica y práctica, el programa pretende preparar a los estudiantes para enfrentar los desafíos contemporáneos y futuros del entorno laboral global, promoviendo la investigación que conduzca a nuevas teorías y prácticas en el campo de la gestión de personas y organizaciones

Plan de estudios

MÓDULO I: MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS

Contenido
FUNDAMENTOS DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA. ESCRITURA CIENTÍFICA Y REFERENCIACIÓN BIBLIOGRÁFICA. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN CUALITATIVA Y CUANTITATIVA. RECOLECCIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS. ÉTICA EN LA INVESTIGACIÓN. PRESENTACIÓN Y PUBLICACIÓN DE RESULTADOS SEGÚN NORMAS APA

MÓDULO II: FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DE PERSONAS

Contenido
TEORÍAS, CONCEPTOS Y PERSPECTIVAS HISTÓRICAS CENTRALES DE LA GESTIÓN DE PERSONAS. TECNOLOGÍAS DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y SU IMPACTO EN LAS PRÁCTICAS EN EL CICLO DE VIDA DEL COLABORADOR. IMPLICACIONES ÉTICAS DEL USO DE LA IA EN LOS PROCESOS DE TOMA DE DECISIONES EN BASE A PEOPLE ANALYTICS

MÓDULO III: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO

Contenido
NEUROCIENCIA DE LA MOTIVACIÓN INTERNA. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL. NEUROCIENCIA DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO. USO DE IA SOBRE EL COMPORTAMIENTO DE LOS EMPLEADOS, LA DINÁMICA DEL EQUIPO Y LA EFICACIA DEL LIDERAZGO. PAPEL DE LA IA EN LA PREDICCIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL.

MÓDULO IV: ADQUISICIÓN Y GESTIÓN DE TALENTO

Contenido
MARCA EMPLEADORA; USO DE LA IA EN LA IDENTIFICACIÓN DE TALENTOS. USO DE LA IA EN VALORACIÓN DE CANDIDATOS. PLANIFICACIÓN DE SUCESIÓN Y ESTRATEGIAS DE RETENCIÓN. INDUCCIÓN Y ONBOARDING CON BASE EN HERRAMIENTAS IMPULSADAS POR IA PARA BUSCAR CANDIDATOS, SELECCIONAR CURRÍCULUMS Y REALIZAR ENTREVISTAS.

MÓDULO V: RELACIONES CON LOS EMPLEADOS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Contenido
TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN: ESTRATEGIAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y MEDIACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO. TECNOLOGÍAS DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL, COMO LOS CHATBOTS Y EL ANÁLISIS DE SENTIMIENTOS, PUEDEN RESPALDAR LOS PROCESOS DE COMUNICACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE LOS EMPLEADOS

MÓDULO VI APRENDIZAJE Y DESARROLLO

Contenido
TDIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (AUTOMATIZACIÓN Y PREDICCIÓN VÍA IA). DESARROLLO DE CURRÍCULO Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN (AUTOMATIZACIÓN Y PREDICCIÓN VÍA IA). SISTEMAS DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO (AUTOMATIZACIÓN Y PREDICCIÓN VÍA IA). PLANES DE CARRERA (AUTOMATIZACIÓN Y PREDICCIÓN VÍA IA)

MÓDULO VII: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS: PEOPLE ANALYTICS

Contenido
PAPEL ESTRATÉGICO DE LA GESTIÓN DE PERSONAS EN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES Y LA VENTAJA COMPETITIVA. ANÁLISIS DE PERSONAS: OKR, KPIS Y USO DE IA PARA EL ANÁLISIS, AUTOMATIZACIÓN Y PREDICCIÓN. MAPA ESTRATÉGICO

MÓDULO VIII: ÉTICA Y PROFESIONALISMO EN LA GESTIÓN DEPERSONAS

Contenido
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (AUTOMATIZACIÓN Y PREDICCIÓN VÍA IA). DESARROLLO DE CURRÍCULO Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN (AUTOMATIZACIÓN Y PREDICCIÓN VÍA IA). SISTEMAS DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO (AUTOMATIZACIÓN Y PREDICCIÓN VÍA IA). PLANES DE CARRERA (AUTOMATIZACIÓN Y PREDICCIÓN VÍA IA)

MÓDULO IX: PROYECTO FINAL O DISERTACIÓN

Contenido
REALIZACIÓN DE UNA TESIS DOCTORAL O PROYECTO FINAL, QUE PERMITA A LOS ESTUDIANTES APLICAR SUS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PARA ABORDAR UNA PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN O UN DESAFÍO PRÁCTICO EN LOS TEMAS ABORDADOS DURANTE EL DOCTORADO.

Carga horaria y créditos

Todos los programas de la UASB se encuentran registrados en el Comité Ejecutivo de la Universidad Boliviana (CEUB); la carga horaria y créditos se enmarcan en normas académicas a nivel nacional y de la Comunidad Andina (CAN).

Docentes

• DRA. MARIELLA SUÁREZ (BOLIVIA) DIRECTORA DEL PROGRAMA
• DR. MARCELO MÁRQUEZ (ARGENTINA)
• DR. MARTIN ACOSTA (MÉXICO)
• DRA. MÓNICA IZURIETA (ECUADOR)
• DRA. VEGA SANTOS (MÉXICO

Perfil de Ingreso del posgraduante

El programa está dirigido a profesionales interesados en la gestión de personas y organizaciones, principalmente administración de empresas, psicología, economía, ingeniería comercial, entre otros.

Requisitos de admisión

• Carta de solicitud de admisión y motivación dirigida al Rector de la UASB Sede Central, Dr. José Luis Gutiérrez Sardán.
• Fotocopia simple del título de licenciatura o de tercer grado en anverso y reverso. Se aclara que para la emisión del título deberá ser remitido en copia legalizada y apostillada.
• Formulario de inscripción debidamente llenado, en el que se debe adjuntar el comprobante de pago de matrícula, que debe estar registrado a nombre de la persona inscrita.
• Copia de documento de identidad.
• Declaración y compromiso académico administrativo debidamente llenado y suscrito.
• Fotografía digital en fondo azul marino para apertura de kardex.
• Disponibilidad de conexión a Internet estable y a un equipo para dicho fin. (PC, portátil /o similar) y de tiempo para la dedicación a las actividades académicas en las plataformas.

Calendario

Inicio del programa	Inscripciones Abiertas

Inversión

Valor de la inversión
Matrícula	$us. 1000
Colegiatura	$us. 6000 (pagables en 36 cuotas mensuales)
Total Inversión	$us. 7000

El pago de la colegiatura incluye costos de la fase docente e investigativa, con alcance de designación de tutor y tribunales.

Cuentas habilitadas

A nombre de: Universidad Andina Simón Bolívar
NIT: 1000069024

Sede Académica La Paz
Banco Nacional De Bolivia S.A.
Cta.Cte. 400-0116411 en Bs.
Cta.Cte. 440-0039122 en $us.

Giros a través de modalidad Quick Pay de Western Union

Contacto del programa

María Elena Guzmán
Email: mguzman@uasb.edu.bo
Celular / Whatsapp: +591 67004719

Nota: La estructura de los módulos, el orden de las unidades y el plantel docente, pueden estar sujetos a cambios menores según criterios académicos de la UASB, siempre respetando los objetivos del programa y la carga horaria.